Formation

Pour ACM, la formation des personnes est un sujet très sérieux. Pourquoi?
Parce qu’on s’en prend aux gens, on les pousse à bouger.

On leur fournit les connaissances et les outils pour que les personnes puissent s’améliorer. Quand on leur demande ou on les persuade à modifier leurs comportements et attitudes qui, parfois, sont dans leur ADN, mais qui, du point de vue professionnel, leur sont défavorables, et, donc, nuisibles aux organisations qu’elles représentent, l’affaire est encore plus sérieuse.

Le travail en groupe et en équipe, de nos jours, est absolument crucial pour le succès des organisations. La formation dans ces aires peut modifier toute une dynamique de groupe et faire que celui-ci produise davantage et mieux.

De la même manière qu’il n’y a pas deux personnes égales, il n’y a pas, non plus, deux organisations ayant exactement les mêmes besoins. Face à cette réalité, on dessine et on fournit des solutions de formation faites sur mesure, innovatrices, interactives, dotées d’une large composante de pratique simulée. Toutes les fois que cela se justifie, on réalise aussi de la formation en ambiance de "pratique réelle".

Dans le cas des organisations où leur dimension ou leur spécificité le justifient, nous développons des Académies de Formation depuis le degré zéro. Cela implique une très claire et rigoureuse identification des besoins et des objectifs du Projet de Formation, de telle façon qu’on puisse mettre au point toute une structure de cours modulaires et de leurs contenus.

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